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            陜西美鑫產業投資有限公司

            質檢計量中心:以賽促學激活力,以學促用提效能

            2022-12-23 12:03| 發布者: 風輕云淡| 查看: 283| 評論: 0|原作者: 劉紅梅 分享到:
            朗讀:
            摘要: 在12月落下帷幕的銅川市第七屆職業技能競賽中,質檢計量中心在化學分析類別競賽中獲團體金獎,選送的1名選手折桂登頂,榮獲技術狀元稱號,2名選手獲技術能手稱號。這是中心繼2021年10月“陜鋼杯”、2022年9月“陜有 ...

            在12月落下帷幕的銅川市第七屆職業技能競賽中,質檢計量中心在化學分析類別競賽中獲團體金獎,選送的1名選手折桂登頂,榮獲技術狀元稱號,2名選手獲技術能手稱號。這是中心繼2021年10月“陜鋼杯”、2022年9月“陜有色杯”兩次在化學分析工職業技能競賽中獲優秀獎后取得的又一殊榮。也是中心成立以來致力提升職工隊伍技能素質的鮮活實踐,學技術、練本領、比技能已成為引領職工成長成才的“風向標”,更成為提升中心綜合效能的有力支撐。

            質檢計量中心是公司物料進入及產品出廠的關口單位,堪稱公司的“眼睛”和“窗口”,為公司把好質量關、數量關,確保各類數據的準確公正,發揮服務、協調、監督職能,堵塞漏洞、降本增效是整合成立“大質檢”的初衷和使命。中心深刻認識到職工職業素養和業務技術對發揮自身職能的重要性。成立3年以來,中心從實戰、實用、實學入手,著力提升職工業務技能和職業素養。

            鮮明導向激活力。整合前分屬鋁鎂合金分公司、陽極分公司、錦陽電廠的質檢、化驗、衡量各自獨立,業務關聯度低,彼此業務不熟悉。整合后職工隊伍中35歲以下職工占34%,大專以下文化占39%,年齡結構、知識結構不盡合理,專業背景占比更低。面對隊伍現狀,中心迎難而上,壓擔子、給位子、搭臺子、鋪路子,積極鼓勵引導青工學技術、鉆業務。在建章立制、理順工作關系和流程的基礎上,中心采用自培方式對操作人員進行技能培訓,以“送出去”方式安排技術骨干到設備廠家學習制樣設備和燃料智能化設備使用,組織化驗員到專業機構進行燃煤采制化培訓,組織骨干到榆林新材料集團對標學習。通過知識競賽、崗位練兵掀起比學趕超層層熱潮。在公司“五小”發明創造中,青工沖在前闖在前,“炭陽極取樣機改造”等5個項目獲二三等獎。對部分崗位進行輪崗,倒逼職工補知識短板。以鮮明導向對脫穎而出的優秀青工進行選拔任用和評優評先傾斜,1名走上科級干部崗位,15人次被授予公司級、分公司級先進稱號,2名走上管理干部崗位,2名被提拔為班長。

            辦好賽事展形象。2021年10月接到“陜鋼杯”職業技能競賽化學分析工比賽通知,中心抱著學習“重在參與”的目的參賽,收獲大感受深,也加大了持之以恒抓職工業務素質和整體技能的信心和決心。中心緊鑼密鼓舉辦了化驗工技術比武,組織各檢驗室專責授課,以理論考試和實際操作相結合方式強化內部培訓。6月接到承辦“美鑫杯”銅川市職業技能競賽化學分析主賽場組織任務。從試水“陜鋼杯”,到閃亮“美鑫杯”,從參賽到辦賽,一字之差,差出的是中心3年成長收獲的自信。為全方位做好競賽的各項籌備工作,中心及時成立職業技能競賽(化驗分析)專班,制定《銅川市職業技能競賽(化驗分析)工作方案》,對競賽的組織實施和日常工作精心策劃,周密安排,任務到人,責任到人。起草制定了《銅川市職業技能競賽(化驗分析)技術文件》、評分標準,實施試驗臺水路改造、競賽場地墻面粉刷、地磚更換、樓道整理,設計制作安裝競賽橫幅、引導牌、形象展示牌,提前購買配制競賽試劑藥品。根據疫情變化,合理進行賽事安排。對層層選拔出的5名化驗員開“小灶”強化,加班加點,披星戴月互相切磋。在立足崗位、鉆研技術、提高本領濃厚氛圍中,職工精神面貌、職業技能、操作水平和生產效率提升顯著。同時熱情服務、規范有序的賽事組織也在全市工會系統展現了美鑫健康向上形象。

            服務生產出效果。開展職業技能競賽和勞動競賽是推進中心高質量發展的有力助手,是落實黨的新時期產業工人隊伍建設改革、堅持服務大局、發揮支撐作用,著力提升職工綜合素質和能力的重要抓手。中心3年來的實踐證明,技術比武、崗位練兵、技能競賽擴大了職工視野,為職工提供了交流、切磋技藝機會和平臺,為建設知識型、技能型、創新型職工隊伍積累了經驗。截止2022年11月底,中心原材料入場抽查檢驗累計合格率100%,產品一次抽查檢驗累計合格率100%,完成了數據準確率控制在98%以上的目標。對外購原材料嚴格按照合同約定進行質量把關,有力維護了公司利益。中心物料消耗較去年同比降低33%,全年無安全、環保、質量事故。

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